Вход для организаций
Организации Екатеринбурга
добавить
Объявления
добавить
Работа в Екатеринбурге
добавить вакансию/резюме
Новости компаний

Финансовые штрихи! (Кадровое агентство "КИТ", ООО)


30 марта 2012 08:51

Иногда именно недостаток информации о способах сотрудничества и формах оплаты останавливает нас от принятия правильного решения.



Каждый работодатель, обращающийся в компанию по подбору персонала, заинтересован в том, чтобы найти наиболее оптимальную форму оплаты услуг, соответствующую его финансовым возможностям и стратегии развития компании. Обычно все кадровые агентства рассчитывают стоимость, исходя из стандартной формулы: годовой фонд заработной платы работника, помноженный на процентный коэффициент (ГФЗП• %), величина которого может варьироваться от 10% до 18%, в зависимости от авторитета и положения агентства на рынке рекрутинга. Средний коэффициент агентства КИТ составляет 15 %, но на практике оказывается, что строгий арифметический расчёт по данной формуле далеко не всегда удобен и выгоден, потому мы и не настаиваем на строгой привязке.
Особенность взаимодействия с нашим кадровым агентством состоит в том, что выработать единые для всех организаций условия оплаты практически невозможно. От понимания потребностей и особенностей клиента зависит весь дальнейший алгоритм сотрудничества: форма взаимодействия, стоимость и этапы оплаты услуг и т.д. Об этапах оплаты услуг агентства и пойдёт речь в данном разделе.

Оплата с авансированием работы.
При всём многообразии форм оплаты услуг агентства, часто именно договор с авансовым платежом выступает в качестве самого распространённого и наиболее предпочтительного. В авансировании мы видим Ваше доверие и уважение к нашей работе и при расчёте стоимости услуг снижаем коэффициент.
Специфика: заключая договор с агентством, работодатель выплачивает определённый процент от общей стоимости услуги (учитываются пожелания заказчика), а оставшаяся (большая) часть суммы вносится, когда кандидат приступает к выполнению своих обязанностей.
Бывают ситуации, когда заказчик заинтересован в поиске не одного, а сразу нескольких сотрудников. В этом случае расчёт аванса осуществляется в зависимости от предпочтений и возможностей работодателя, речь может идти как о проценте от общей стоимости услуг, так и отдельной сумме по каждой вакансии.
Причины выбора:
При заключении договора с авансовым платежом общая сумма услуг агентства оказывается меньше, нежели при иных типах оплаты: в этом случае понижается коэффициент, используемый при расчёте стоимости. Кроме того, работодатель получает возможность выбора размера суммы аванса.

Оплата по факту предоставления выполненных услуг.
Многие кадровые агентства предлагают именно такую форму оплаты для продвижения своих услуг.
Специфика: Работодатель выплачивает 100% заявленной суммы в случае выхода предоставленного агентством специалиста на предприятие в течение сроков, заранее оговорённых в договоре (обычно через неделю после начала работы).
Причины выбора:
Особенности систем планирования бюджета и финансовой отчётности организации не предполагают наличия «не целевых» авансовых платежей.
Работодатель может сотрудничать сразу с несколькими рекрутинговыми агентствами, и/или продолжать вести поиск специалистов самостоятельно, и поэтому платит за результат.

Три этапа оплаты
Специфика: Как следует из названия, оплата услуг агентства производится в три этапа. Первый этап – авансовый: платёж, производится при подписании договора, либо после собеседования работодателя минимум с одним кандидатом, соответствующим предъявляемым требованиям.
Второй этап оплаты (определённый процент от общей стоимости услуги) производится после допуска специалиста к выполнению служебных обязанностей.
Оставшаяся же часть суммы выплачивается по истечении определённого периода времени (недели, месяца, испытательного срока), когда работодатель понимает, что новый работник полностью соответствует потребностям организации.
Причины выбора:
Такой тип оплаты наиболее удобен в том случае, когда стоимость услуги достаточно высока. Иногда работодатель желает «подстраховаться», и потому нуждается в дополнительных гарантиях того, что услуга будет предоставлена в полном объёме.

Оплата плюс бонус после испытательного срока
Специфика: Далеко не самый распространённый тип договора. Оплата услуги поиска сотрудника производится в два этапа: первая, большая часть стоимости, (чаще всего 80%), вносится по факту допуска нового сотрудника к исполнению своих должностных обязанностей, оставшаяся часть суммы – «бонус», вносится после истечения испытательного срока. Размеры платежей определяются индивидуально.
Причины выбора:
Заключение договора такого типа оказывается выгодным в том случае, когда заказчику необходимо полностью убедиться в том, что новый сотрудник справляется со своими должностными обязанностями. Бонусом работодатель выражает агентству свою благодарность за проделанную работу, понимая, что с нашей помощью был найден уникальный специалист, отвечающий всем предъявляемым требованиям.
Данная форма оплаты используется и в том случае, когда стоимость услуги превышает заложенную в бюджет организации сумму, и бонусную часть нужно вносить отдельно.

Кадровое агентство КИТ всегда идёт навстречу пожеланиям заказчика, а это значит, что какую бы форму оплаты услуг Вы ни выбрали, мы приложим максимум усилий для того, чтобы сделать его наиболее выгодным именно для Вас!


Дарья Томильцева©





просмотров: 807

Все новости этой компании
Другие новости компаний


Copyright © «Екатеринбург 24», 2009-2024
Контакты Реклама на сайте Правовая информация Карта портала