| Дополнительная информация | Задачи:
Развитие и поддержание существующей системы управления персоналом (штат 450 человек).
Организация процесса укомплектования штата компании.
Организация процесса адаптации, мотивации новых сотрудников.
Планирование и организация проведения крупных корпоративных мероприятий, работа над внешним и внутренним имиджем компании.
Участие в разработке положений по оплате труда.
Бюджетирование.
Формирование локальных нормативных актов.
Организация обучения и развития персонала.
Управление коллективом (в подчинении 4 специалиста)
Требования:
приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом;
опыт работы от 5 лет,
знание всех участков работы службы управление персоналом;
опыт подбора персонала, знание и применение различных технологий, методик оценки персонала; опыт бюджетирования, формирования штатного расписания и организационной структуры;
системное мышление, активная жизненная позиция, самостоятельность в принятии решений. |
