Технологии оценки кандидата на должность при собеседовании. Оценочное интервью |
Цели:
• Познакомиться с наиболее эффективными методиками проведения интервью.
• Отработать навыки проведения интервью с кандидатом.
• Освоить новые технологии оценки кандидата на должность.
Методика: Минимум теории(40%), максимум практической отработки навыков (60%) в ходе групповых упражнений и самостоятельной работы с обратной связью тренера.
Выгоды для участников:
• Вы овладеете наиболее эффективными методиками проведения интервью, научитесь самостоятельно строить вопросы к различным типам интервью.
• Вы научитесь оценивать кандидатов или работников по результатам интервью, их вербальные и невербальные проявления.
• Вы научитесь распознавать истинную мотивацию кандидата или работника за хорошо отработанной самопрезентацией.
• Вы сформируете умение так задавать вопросы, чтобы исключить социально желаемые ответы.
• Вы получите практические навыки обработки полученной информации.
• Вы сможете углубить свои психологические знания.
Раздел: УСЛУГИ - Услуги для бизнеса
Добавлено: 25 января 2010 14:12; 1795 просмотров
|
| Автор |
 Первая тренинговая компания (Екатеринбург) |
| Телефон |
(343) 385-04-09 |
| E-mail |
info@first-com.ru |
|
Добавить объявление Технологии оценки кандидата на должность при собеседовании. Оценочное интервью в избранное
|
|
Все объявления Екатеринбурга
Добавить объявление
|
